Démissionner de la bonne manière : comment s’y prendre ?

La vie est rythmée de changements constants et un salarié n’est pas tenu de rester éternellement dans une entreprise. En effet, à un moment donné de son parcours professionnel au sein d’une entité, il peut être obligé de quitter son travail ou de rompre un CDI. Même si démissionner peut être une source de gros stress et perturber l’équilibre mental, cet acte peut être fait en toute sérénité. Voici ce qu’il fait savoir sur le sujet et les astuces pour ne pas regretter.

Les raisons qui poussent à la démission

Il existe 3 raisons qui incitent le salarié à démissionner. Tout d’abord, il est possible que l’emploi qu’il effectue actuellement soit dangereux pour sa santé, ou ne lui garantit pas l’épanouissement qu’il recherche pour se développer professionnellement. Les statistiques démontrent que plus de la moitié des actifs qui veulent rompre un contrat de travail le font pour ce motif. Ensuite, il a aussi les cas des salariés qui ont trouvé un meilleur poste, ou une meilleure situation. Pour ceux-ci, ce n’est pas compliqué de quitter leur travail. Et enfin, il y a les salariés qui doivent démissionner de leur travail à la suite d’une faute professionnelle plus ou moins grave. Dans tous les cas, quelle que soit la raison qui pousse l’employé à changer et prendre le large, il doit toujours mettre toutes les chances de son côté. En d’autres termes, il doit savoir déposer une démission en bonne et due forme, dans les règles de l’art, et qui ne puisse pas le nuire à l’avenir.

Quitter son travail et ne point le regretter

La vie n’est pas un long fleuve tranquille et il n’existe pas de situation idéale que ce soit dans l e cadre professionnel ou personnel. Parfois, l’employeur ou un collègue est exécrable, même si le job en lui-même plaît au salarié. Souvent aussi, c’est le travail qui est médiocre et le salarié le considère comme peu valorisant, même si les collègues sont très agréables à vivre. Aussi, quitter son travail quand le salarié l’aime, n’est pas toujours évident. Cela peut être un choix difficile, voire cornélien. Dans ce cas, le salarié doit se donner et avoir de bonne raisons de démissionner. S’il n’est plus motivé au travail, il peut tenter de retrouver la motivation initiale qui peut être liée au salaire, aux obligations de payer de charge, d’avoir un meilleur profil ou autres. Mais lorsque son job perturbe son équilibre physique, mental et psychologique, ou encore lorsqu’il met en péril son équilibre affectif et son épanouissement personnel, le salarié doit se rendre à l’évidence que son travail actuel n’en vaut plus la peine. En mettant la loi de son côté, la salarié peut le quitter et gagner un peu d’argent en attendant de trouver mieux. Si le salarié a encore des doutes sur la pertinence de sa démission ou non, il doit établir une liste des raisons pour lesquelles il veut rompre son CDI ou autres types de contrat. Dans sa liste d’arguments, il précisera les avantages de son travail actuel, malgré ses inconvénients. Il évaluera aussi les avantages et les inconvénients de ce dernier, pour ensuite se positionner sur une décision bien précise. Cette évaluation est cruciale quand il hésite à rompre un CDI et qu’il cherche des raisons pour le faire. En somme, démissionner d’un travail n’est pas toujours l’acte le plus facile à faire. La démission est d’autant plus difficile si le salarié n’a pas encore de travail qui l’attend au bout du préavis. C’est une décision qui doit être mûrement réfléchie et parfaitement assumée. Dans ce cas, se poser le pour et le contre reste le meilleur moyen de trouver le bon issu, et de démissionner en toute tranquillité si on doit en arriver là.