Comment recruter du personnel dans l’IT ?

Si vous avez besoin de nouvelles recrues dans l’IT, la meilleure solution, c’est de vous adresser à un cabinet de recrutement. De cette manière, vous êtes sûr de trouver les profils adaptés pour les postes à pourvoir.

Pourquoi se tourner vers un cabinet de recrutement ?

Pour recruter dans l’IT, vous êtes libre d’envoyer des offres d’emploi dans les journaux locaux ou sur les réseaux sociaux. Mais de la rédaction à l’envoi des offres, pour répondre aux appels et recevoir chaque candidat, cela requiert beaucoup de temps. Vous devez laisser de côté vos propres occupations ou mobiliser un membre de votre équipe RH ou IT pour s’en charger. Le simple fait de lire chaque CV et chaque dossier nécessite du temps. Puis, il faut faire le tri et donner rendez-vous aux candidats les plus prometteurs. Comment être sûr de ne pas passer à côté de la perle rare ? Comment la reconnaître sans vous tromper ? Pour vous épargner ces tâches fastidieuses et chronophages, il est judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement.

Les experts en recrutement ont du flair, mais surtout de l’expérience, pour dénicher les meilleurs profils IT. Ce sont des chasseurs de tête qualifiés et de haute volée en qui vous pouvez faire confiance. Évidemment, vous devez choisir avec soin le cabinet à engager. Assurez-vous que les consultants qui y travaillent sont expérimentés et dont la réputation est à la hauteur de vos exigences.

En général, un cabinet connu dans le monde de l’IT doit disposer d’un énorme réseau de candidats. Il lui est donc facile de vous proposer des candidats IT parmi les plus compétents. Cherchez-vous des profils IT rares, voulez-vous développer votre effectif en Big data ? Envisagez-vous l’ouverture d’une filiale de votre entreprise ? Dans l’une ou l’autre de ces situations, un recrutement via un cabinet de recrutement IT est votre solution.

Que faire pour trouver du personnel qualifié en IT?

L’IT est un secteur qui requiert des qualifications spécifiques, pointues et à jour. Un spécialiste en système ERP, par exemple, doit maîtriser parfaitement ces logiciels. C’est essentiel pour permettre la cohérence des informations, pour optimiser vos processus de gestion économiques et financiers, etc. Un professionnel en ERP doit aussi être capable d’utiliser Microsoft Dynamics, indispensable pour créer des expériences client plus attrayantes et plus interactives. Cette solution de gestion de la relation client exige une connaissance approfondie des CRM.

Si vous cherchez un consultant en cybersécurité, c’est lui qui sera le gardien de vos données sensibles et confidentielles. Vous ne pouvez raisonnablement pas embaucher n’importe qui dans votre département IT. C’est cette équipe qui a la responsabilité du développement, du déploiement et du fonctionnement de vos systèmes informatiques. C’est elle également qui prend en charge la maintenance de ces systèmes. Sont compris la sécurité informatique, la hotline informatique, la messagerie collaborative, etc. Selon votre secteur et vos besoins, votre équipe IT va se concentrer sur les services web, les réseaux ou plutôt sur la logistique. L’unique solution pour trouver du personnel qualifié en IT, c’est de faire appel à un cabinet dédié.