Conseils pour débaucher un salarié chez un concurrent

Pour le développement de votre entreprise, vous aurez sans doute besoin de recruter. Souvent, les candidats potentiels sont des salariés de vos concurrents, voire même des anciens collègues. D’ailleurs, aucune loi n’interdit de débaucher un salarié chez une entreprise concurrente, mais il faut être prudent dans le recrutement, car certaines situations peuvent vous causer un litige.

Engager une personne libre ou non de tout engagement contractuel

Dans certaines situations, vous embauchez un salarié qui n’est pas libre de s’engager chez un concurrent. Vous l’avez peut-être fait alors qu’il est encore sous contrat ou par l’application d’une clause de non-concurrence après la fin de son contrat. La présence d’une telle disposition ne veut pas dire qu’elle est donc applicable. En effet, l’employeur doit verser la contrepartie financière lorsque le contrat a pris fin. Quoi qu’il en soit, évitez d’être l’auteur des manœuvres déloyales pendant le recrutement. Puis, assurez-vous de recruter une personne qui est libre de tout engagement. Bien qu’il n’y ait pas de restriction contractuelle, sachez que vous ne pourriez pas faire tout ce que vous voulez. Faites-en sorte de ne pas utiliser des méthodes susceptibles de vous qualifier d’actes de concurrence déloyale. Il n’y a pas de loi qui décrit exactement de telles manœuvres. C’est donc le tribunal qui appréciera la situation selon les circonstances.

Les bonnes pratiques pour débaucher un des employés de votre concurrent

Débaucher un salarié de votre concurrent est très risqué. Il faudra être prudent, car à la moindre erreur, vous serez poursuivi par son ancien employeur en justice. Tout d’abord, veillez à ne pas détourner sa clientèle. Il est aussi déconseillé d’engager une personne qui n’est pas contractuellement libre de tout engagement. Vérifiez donc s’il est soumis à une clause de non-concurrence et que son contrat a pris fin. En le débauchant, il ne faut pas dénigrer son ex-employeur ni parler de lui négativement. En outre, vous ne pouvez pas embaucher de nombreux salariés chez un concurrent en même temps. Il est également tentant de faire des propositions salariales démesurées, mais il ne faut surtout pas prendre ce risque. Evitez de commettre une seule manœuvre déloyale vis-à-vis de son ancien employeur. Rappelez-vous qu’en cas de concurrence déloyale, cet acte peut être répréhensible. Si vous avez des doutes, demandez l’aide d’un avocat spécialisé dans le domaine.