J'identifie mes savoir-faire et mes qualités
Pourquoi dois-je identifier mes savoir-faire et mes qualités ?
Pour élargir mes cibles d’emploi ;
Pour chercher efficacement, de façon plus convaincante ;
Pour répondre à une offre d’emploi ;
Pour rédiger clairement mon CV et mes lettres de candidature ;
Pour me valoriser en entretien.
Parce que les entreprises cherchent :
Des savoirs, des connaissances ;
Des savoir-faire ;
Des qualités humaines ;
Des goûts et des motivations.
Quels sont mes atouts ?
Mon expérience pratique d’un métier ou d’une activité :
o Ce que j’ai réalisé par moi-même ;
o Ce que j’ai vécu de spécifique ;
o Ce que j’ai fait en équipe.
Mes qualités nécessaires dans un emploi donné :
o Mon aptitude et ma capacité d’adaptation.
L’ensemble de mes connaissances :
o Ma formation initiale et ma formation continue (matières enseignées, thèmes des cours, sujets de travaux personnels) ;
o L’exercice même de mon métier (toutes les tâches effectuées) ;
o En dehors de ma vie professionnelle (Vie associative, sports, loisirs, voyages).
Quelles sont les astuces pour découvrir mes savoir-faire et mes qualités ?
J’utilise des verbes d’action ;
Je demande conseil à des personnes qui ont une activité similaire à la mienne ;
Je cherche dans quels métiers les entreprises ont besoin de mes capacités, savoirs et qualités ;
Je demande à des proches leur avis ;
Je me situe toujours dans un cadre : seul ou en équipe, sous la responsabilité d’un hiérarchique, avec des partenaires, avec la responsabilité d’une équipe.
Quelles règles dois-je m’imposer ?
Je prends le temps de tout détailler par écrit ;
J’utilise des verbes d’actions pour décrire mes tâches et des adjectifs pour décrire mes qualités ;
Je ne mets rien de côté ;
Je ne néglige pas les éléments qui me sont évidents car ils ne le sont pas pour les autres ;
Je note des taches précises, que je répertorie dans des fiches détaillées, structurées, et organisées ;
Je décris aussi mes expériences non professionnelles ;
Je demande toujours l’avis de tiers.
