sélection
Pourquoi dois-je choisir les annonces ?
- Il est rare qu’une annonce corresponde exactement à mes compétences et à mes aptitudes
- L’entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu’il n’existe peut-être pas
- Il est important que j’analyse les besoins réels de l’entreprise à travers l’annonce
Pourquoi dois-je bien analyser l’annonce ?
- Je n’écarte pas trop vite une offre qui peut me correspondre
- J’apprécie bien mes chances d’être sélectionné
- Je prépare mes arguments pour répondre à l’offre
Comment dois-je sélectionner les annonces ?
- Je trouve le bon support
- Je repère les rubriques qui m’intéressent
- Je sélectionne les annonces à partir :
- Des informations sur l’entreprise
- Des informations sur le profil du candidat
- Des informations sur le profil du poste à pourvoir
- Des moyens de contacts
Quelles questions dois-je me poser ?
- Quels sont les critères objectifs ?
- Ils décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète
- Ils sont impératifs
- Quels sont les critères subjectifs ?
- Ils reposent sur une vision personnelle. Ils peuvent se discuter et s’apprécient différemment selon les personnes
- Ces critères ne se détectent pas dans un CV
- Je dois détecter cette exigence
- Quels sont les éléments essentiels et les éléments secondaires que je peux compenser par un autre atout ?
- Les critères secondaires sont des souhaits, des préférences de l’entreprise
Que dois-je faire avant de répondre à une annonce incomplète ?
- Je cherche l’information qui me manque
- Je pose des questions au cours de l’entretien d’embauche
Quelles comparaisons dois-je faire ?
- Ce qu’offre l’entreprise et ce que je cherche
- Ce qu’exige l’entreprise et ce que je suis, ce que je sais faire et ce que je peux proposer
Comment me décider ?
- Je repère ce qui est impératif pour moi et pour l’entreprise
- Je repère ce qui peut être compensé par d’autres avantages et d’autres atouts