sélection

Pourquoi dois-je choisir les annonces ?

• Il est rare qu’une annonce corresponde exactement à mes compétences et à mes aptitudes
• L’entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu’il n’existe peut-être pas
• Il est important que j’analyse les besoins réels de l’entreprise à travers l’annonce

Pourquoi dois-je bien analyser l’annonce ?

• Je n’écarte pas trop vite une offre qui peut me correspondre
• J’apprécie bien mes chances d’être sélectionné
• Je prépare mes arguments pour répondre à l’offre

Comment dois-je sélectionner les annonces ?

• Je trouve le bon support
• Je repère les rubriques qui m’intéressent
• Je sélectionne les annonces à partir :
  • Des informations sur l’entreprise
  • Des informations sur le profil du candidat
  • Des informations sur le profil du poste à pourvoir
  • Des moyens de contacts

Quelles questions dois-je me poser ?

• Quels sont les critères objectifs ?
  • Ils décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète
  • Ils sont impératifs
• Quels sont les critères subjectifs ?
  • Ils reposent sur une vision personnelle. Ils peuvent se discuter et s’apprécient différemment selon les personnes
  • Ces critères ne se détectent pas dans un CV
  • Je dois détecter cette exigence
• Quels sont les éléments essentiels et les éléments secondaires que je peux compenser par un autre atout ?
  • Les critères secondaires sont des souhaits, des préférences de l’entreprise

Que dois-je faire avant de répondre à une annonce incomplète ?

• Je cherche l’information qui me manque
• Je pose des questions au cours de l’entretien d’embauche

Quelles comparaisons dois-je faire ?

• Ce qu’offre l’entreprise et ce que je cherche
• Ce qu’exige l’entreprise et ce que je suis, ce que je sais faire et ce que je peux proposer

Comment me décider ?

• Je repère ce qui est impératif pour moi et pour l’entreprise
• Je repère ce qui peut être compensé par d’autres avantages et d’autres atouts