Mon entretien

Pourquoi dois-je préparer mon entretien ?

• Anticiper les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu
• Arriver confiant à l’entretien, et donc être rassurant et intéressant pour mon interlocuteur
• Avoir l’esprit en alerte pour guetter les signes et les informations sur lesquels rebondir

A quoi sert un entretien pour le recruteur?

• Compléter son information sur moi-même :
  • Mes expériences antérieures
  • La nature de mes savoir-faire, de mes connaissances, de mes capacités.
• Découvrir ma personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles
• Evaluer mes qualités et mon potentiel :
  • Ma rapidité de compréhension
  • Ma capacité d’écoute
  • Mon sens de l’analyse, de la synthèse, de l’argumentation, etc.
  • Mes qualités d’adaptation, de réaction, de maîtrise de soi
  • Ma rigueur, organisation, méthode
  • Mon dynamisme, tonus, etc.
• M’expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu’elles me conviennent
• Apprécier mon degré de motivation
• Vérifier que les conditions de travail me conviennent
• Négocier les conditions du contrat

Pour mener à bien mon entretien, je me prépare :

• <//u>matériellement, pour ne pas être gêné par un oubli ou une erreur facile à éviter :
  • La ponctualité est évidemment essentielle
  • La présentation est déterminante
  • Certains documents seront nécessaires
• psychologiquement, <//u><//u>pour être le plus performant possible au moment de l’entretien :
  • j’anticipe sur ce qui va se passer
  • je suis détendu pour être plus efficace, plus ouvert
  • je suis mentalement disposé à être positif
• techniquement, pour savoir comment me conduire dans un entretien d’embauche, savoir à quoi m’attendre :
  • je sais réagir en toute situation
• sur le fond, <//u><//u>pour déterminer l’argumentation à utiliser en fonction du but et de la nature de l’entretien, du poste, de l’entreprise...
  • je suis actif en entretien
  • je suis prêt à tout, pour bien réagir.

De quoi ai-je besoin pour me préparer ?

• D’informations sur la nature de l’entretien et sur mes interlocuteurs
• D’un maximum de données sur l’entreprise, son activité, son organisation, et sur le poste à pourvoir
• De repères pour construire mon argumentaire.

Comment se déroule un entretien ?

• Le premier contact et l’entrée en matière :
  • Je suis attentif à ce qui va frapper mon interlocuteur et lui donner tout de suite une certaine image de moi : (ponctualité, présentation, façon d’entrer, de s’asseoir, courtoisie, qualité d’écoute, premières paroles)
• Le corps de l’entretien :
  • Je réponds aux questions de mon interlocuteur pour l’informer avec précision et le rassurer
  • Je manifeste de l’intérêt pour son entreprise, le poste à pourvoir en le questionnant à mon tour, en valorisant mes compétences et aptitudes avec des exemples concrets
• La conclusion :
  • A la fin de l’entretien, j’aborde la question des conditions de travail, du salaire, des perspectives d’évolution
  • Je conviens d’un délai pour connaître la décision finale.

L’essentiel de l’entretien gagnant :

AVANT :

• Je mets toutes les chances de mon côté

PENDANT :

• Je sais quels arguments présenter pour valoriser ma candidature
• Je pense à ma poignée de main : elle doit être ferme, sans excès
• Je souris : le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour mon interlocuteur
• Je regarde mon interlocuteur dans les yeux. Si j’ai affaire à plusieurs interlocuteurs, je les regarde tour à tour, même ceux qui ne parlent pas
• Je suis courtois : j’attends pour m’asseoir qu’on m’ y invite, je ne fume pas ni ne mâche pas de chewing-gum ou de bonbon, je laisse mon interlocuteur parler en premier et je le remercie en partant. Si le téléphone sonne,  je lui propose de sortir. Si une autre personne entre, je la salue
• Je m’assois à la bonne distance : j’ai le droit de rapprocher éventuellement mon siège, sans excès
• J’ai une posture calme : sans croiser et décroiser les jambes, sans « tripoter » des objets, mes cheveux ...
• J’écoute attentivement et je réponds aux questions de façon brève mais pas trop « sèche » 
• Je parle assez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer
• Je demande si je peux prendre des notes
• Je pose, moi aussi, des questions (sur le poste, sur les tâches à accomplir, sur mes futurs collègues ...). Les questions du salaire, des horaires, des avantages divers sont à poser en fin d’entretien
• J’évoque mes compétences par des exemples précis, des preuves, des faits, des récits d’expériences réussies, des résultats obtenus
• Je note le délai fixé pour la suite de l’entretien avec mon interlocuteur 

APRES :

• Je passe mentalement en revue mon entretien, pour être prêt à répondre à d’autres demandes de l’entreprise (en particulier, si je dois envoyer un complément d’information), à un second entretien...
• Je fais un bilan écrit de cet entretien. Je note mes impressions, les questions que je n’ai pas posées et les éléments que je n’ai pas mis en avant
• Si je n’ai pas de nouvelles de l’entreprise dans le délai convenu, je n’hésite pas à la « relancer »
• J’obtiens le maximum d’informations (sur l’entreprise, le secteur, le poste, et la procédure de recrutement)