QUESTIONS A POSER LORS D'UN ENTRETIEN

Poser des questions marque votre intérêt pour l'entreprise et pour le poste : vous valorisez ainsi votre candidature.
Au sortir de l'entretien, vous devez avoir une idée précise du poste et des conditions de travail.

Vos questions doivent porter sur :

L'entreprise	- Ses produits, l'organisation, le nombre de personnes - Depuis quand existe-t-elle ? Quelles sont ses perspectives de développement, d'acquisition de nouvelles machines... ? - Quelles est son organisation, son organisme ?
Le service	- Conbien de personnes, rattachement hiérarchique, organisation du travail, rapports avec l'extérieur, relations avec les autres services... ?
Le poste	- Raison du recrutement : création ou personne à remplacer ? - Quelles compétences exige-t-il ? - Quelle technicité ? - Quel genre de matériel, de machine ? - Sa définition la plus exacte possible. Les responsabilités qu'il implique. - Son rattachement hiérarchique, - Son autonomie - Est-il sédentaire ou itinérant ? - Est-il susceptible d'évoluer ? - Quelle est la date de la prise de fonction ? - Quels sont les conditions de travail ?
En dernier lieu	- Quel est la forme du contrat ? - Quel est le salaire ? Existe-t-il des primes ? - Quels sont les avantages sociaux ?

Un entretien réussi est un échange. Ayez confiance en vous. Si vous avez été convoqué, c'est que vous avez de bonnes chances de réussir dans cet emploi.

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