Etre maman et travailler, vos droits: (03/09/02)

Les mesures disponibles à connaître

Après la naissance de bébé
A l'issue de son congé maternité, la mère de famille qui retourne dans son entreprise doit retrouver le poste qu'elle occupait avant de partir. Si elle avait été mutée pour raison de santé pendant sa grossesse, elle doit réintégrer sa fonction initiale.
Elle est protégée du licenciement pendant 4 semaines suivant son retour.
Si elle allaite, elle bénéficie d'une réduction horaire, non rémunérée, d'1/2 heure le matin et le soir.
Pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 16 ans, les parents peuvent s'absenter 3 jours par an ou 5 jours pour un bébé de moins d'1 an, ou s'ils ont 3 enfants - non rémunérés bien sûr !

Faire garder son enfant
- Les assistantes maternelles agréées
- Les crêches collectives, municipales ou privées.
- Les crêches familiales ( fonctionnent avec des assistantes maternelles)
- Les crêches parentales (gérées par des associations de parents, elles demandent un investissement personnel)
- Enfin la nounou, recrutée par les parents, qui garde l'enfant à leur domicile.
Votre mairie est en mesure de vous fournir les renseignements

Les aides financières
- AFEAMA : aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agrée ( voir sa Caisse d'Allocations Familiales)
- APE :allocation parentale d'éducation (voir également la C.A.F)
- AGED : allocation de garde d'enfant à domicile ( là aussi, voir la CAF qui détermine sa participation suivant le revenu du foyer).

- ARAF : aide à la reprise d'activité des femmes. Versée par l' ANPE, sous conditions, aux femmes pas ou peu indemnisées qui reprennent une activité, entrent en formation ou créent une entreprise.

Pour s'occuper de son bébé
- Le CPE ( congé parental d'éducation) : avoir 1 an d'ancienneté - Pas de durée minimal mais sa longueur initiale est d'1 an maximum - on peut le prolonger 2 fois jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant ou le transformer en temps partiel
- L'APP (allocation de présence parentale) est accordée si l'on interrompt ou réduit son activité pour s'occuper d'un enfant malade, handicapé ou accidenté.
- Le Temps Partiel : ne peut être refuser par l'employeur. Les conditions d'accès sont les mêmes que pour le CPE. Le/la salarié(e) doit retrouver son poste à temps complet et une rémunération au moins équivalente quand l'enfant atteint ses 3 ans.

 

News spéciale nouvelles promues au titre de "maman" (03/09/02)

Devenir parent et avoir une vie professionnelle ne sont pas deux activités faciles à conjuguer. Que vous soyez jeune papa ou jeune maman, vous avez des droits et des devoirs envers votre employeur. Pour répondre à toutes vos questions pratiques : quand prévenir mon employeur de ma grossesse ? Comment demander mon congé paternité ? Ai-je le droit au congé parental ?… Voici un site pour vous :

www. magicmaman.com

Magicmaman vous propose des infos juridiques et pratiques et surtout un forum " Vie Active" dynamique où vous trouverez d'autres parents dans la même situation que vous, prêt à répondre à vos questions.
Trouvez aussi des infos dans notre rubrique travail et famille.